Nou

Diferențele dintre indexuri și scale

Diferențele dintre indexuri și scale



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Indici și scale sunt instrumente importante și utile în cercetarea științelor sociale. Au atât asemănări, cât și diferențe între ele. Un index este un mod de a compila un scor dintr-o varietate de întrebări sau afirmații care reprezintă o credință, sentiment sau atitudine. Pe de altă parte, scalele măsoară nivelurile de intensitate la nivel variabil, cum ar fi cât de mult o persoană este de acord sau nu este de acord cu o anumită afirmație.

Dacă conduceți un proiect de cercetare în științe sociale, șansele sunt bune să întâlniți indexuri și scale. Dacă creați propriul sondaj sau utilizați date secundare din sondajul unui alt cercetător, indici și scale sunt aproape garantate pentru a fi incluse în date.

Indici în cercetare

Indici sunt foarte utili în cercetarea științifică socială cantitativă, deoarece oferă unui cercetător o modalitate de a crea o măsură compusă care rezumă răspunsurile pentru întrebări sau afirmații conexe ordonate pe rang. În acest sens, această măsură compusă oferă cercetătorului date despre viziunea unui participant la cercetare cu privire la o anumită credință, atitudine sau experiență.

De exemplu, să spunem că un cercetător este interesat în măsurarea satisfacției la locul de muncă și una dintre variabilele cheie este depresia legată de locul de muncă. Acest lucru poate fi dificil de măsurat cu o singură întrebare. În schimb, cercetătorul poate crea mai multe întrebări diferite care tratează depresia legată de locul de muncă și poate crea un indice al variabilelor incluse. Pentru a face acest lucru, s-ar putea utiliza patru întrebări pentru a măsura depresia legată de locul de muncă, fiecare cu opțiunile de răspuns de „da” sau „nu”:

  • „Când mă gândesc la mine și la meseria mea, mă simt deznădăjduit și albastru.”
  • „Când sunt la serviciu, de multe ori obosesc fără niciun motiv”.
  • „Când sunt la serviciu, de multe ori mă găsesc neliniștit și nu pot să stau nemișcat.”
  • „Când sunt la serviciu, sunt mai iritabil decât de obicei”.

Pentru a crea un indice de depresie legată de locul de muncă, cercetătorul ar adăuga pur și simplu numărul de răspunsuri „da” pentru cele patru întrebări de mai sus. De exemplu, dacă un respondent a răspuns „da” la trei dintre cele patru întrebări, scorul său de indici ar fi trei, ceea ce înseamnă că depresia legată de locul de muncă este mare. Dacă un respondent a răspuns nu la toate cele patru întrebări, scorul său de depresie legat de locul de muncă ar fi 0, ceea ce indică faptul că nu este deprimat în raport cu munca.

Scări în cercetare

O scară este un tip de măsură compusă care este compusă din mai multe elemente care au o structură logică sau empirică între ele. Cu alte cuvinte, scalele profită de diferențele de intensitate între indicatorii unei variabile. Scala cea mai frecvent utilizată este scara Likert, care conține categorii de răspuns, cum ar fi „puternic de acord”, „sunt de acord”, „nu sunt de acord” și „nu sunt de acord puternic”. Alte scale utilizate în cercetarea științelor sociale includ scara Thurstone, scala Guttman, scara distanței sociale Bogardus și scara diferențială semantică.

De exemplu, un cercetător interesat să măsoare prejudecățile împotriva femeilor ar putea folosi o scală Likert pentru a face acest lucru. Cercetătorul ar crea mai întâi o serie de afirmații care reflectă idei prejudiciate, fiecare cu categoriile de răspuns ale „puternic de acord”, „sunt de acord”, „nici nu sunt de acord și nici nu sunt de acord”, „nu sunt de acord” și „nu sunt de acord puternic”. Unul dintre elemente ar putea fi „femeile nu trebuie să li se permită să voteze”, în timp ce altul ar putea fi „femeile nu pot conduce la fel de bine ca bărbații”. Apoi am atribui fiecăreia dintre categoriile de răspuns un scor de la 0 la 4 (0 pentru „dezacord puternic”, 1 pentru „nu sunt de acord”, „2 pentru„ nu sunt de acord sau nu sunt de acord ”, etc. Scorurile pentru fiecare dintre declarații ar fi apoi adăugate pentru fiecare respondent pentru a crea un scor general al prejudecăților. Dacă un respondent ar răspunde „de acord puternic” la cinci declarații care exprimă idei prejudiciate, scorul său de prejudecăți ar fi de 20, ceea ce indică un grad foarte ridicat de prejudecăți împotriva femeilor.

Comparați și contrastați

Scalele și indexurile au mai multe asemănări. În primul rând, sunt ambele măsuri ordinale ale variabilelor. Adică ambele unități de analiză clasifică în funcție de variabile specifice. De exemplu, scorul unei persoane pe o scară sau un indice de religiozitate oferă o indicație a religiozității sale în raport cu alte persoane. Atât scale cât și indexuri sunt măsuri compuse ale variabilelor, ceea ce înseamnă că măsurătorile se bazează pe mai multe articole de date. De exemplu, scorul IQ al unei persoane este determinat de răspunsurile sale la multe întrebări de testare, nu doar la o întrebare.

Chiar dacă cântarele și indexurile sunt similare în multe privințe, acestea au, de asemenea, mai multe diferențe. În primul rând, sunt construite diferit. Un indice este construit doar prin acumularea scorurilor atribuite articolelor individuale. De exemplu, am putea măsura religiozitatea adăugând numărul de evenimente religioase în care respondentul se implică pe parcursul unei luni medii.

O scală, pe de altă parte, este construită prin alocarea scorurilor la tiparele de răspunsuri, cu ideea că unele elemente sugerează un grad slab al variabilei, în timp ce alți itemi reflectă grade mai puternice ale variabilei. De exemplu, dacă construim o scară a activismului politic, s-ar putea ca punctajul „să funcționeze” să fie mai mare decât „votarea la ultimele alegeri”. „Contribuirea banilor la o campanie politică” și „lucrul la o campanie politică” ar fi probabil marcate între ele. Vom adăuga apoi scorurile pentru fiecare individ în funcție de câte articole au participat și apoi le vom acorda un punctaj general pentru scară.

Actualizat de Nicki Lisa Cole, doctorat.


Priveste filmarea: Top 25 Excel 2016 Tips and Tricks (August 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos